Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que asimismo contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para distinguir factores de aventura en sus áreas de trabajo y establecer medidas preventivas eficaces.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
Incorporar dinámicas de esparcimiento motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no saber cómo desempeñarse frente a situaciones de emergencia.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, asimismo debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en empresa certificada todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de alertar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pese a que la legislatura profesional no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo real. Las opciones virtuales permiten resistir a empleados en distintas ubicaciones.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologías, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar empresa certificada a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
Mejora del desempeño organizacional: Un equipo acertadamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un animación laboral seguro.
“Aunque la norma profesional no establece una periodicidad específica Servicio respecto a cada cuanto se deben adivinar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al empresa de sst momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación sindical en estos temas, puede tener consecuencias Mas información graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: